Diversity & Inclusion
Entfessele die Kraft von Diversity & Inclusion für dynamische, innovative Arbeitsplätze
Diversity bedeutet, zur Party eingeladen zu werden. Inclusion bedeutet, zum Tanzen aufgefordert zu werden." - Verna Myers (Autorin, Expertin für Vielfalt und Inklusion)
Unternehmen, die Diversity & Inclusion priorisieren, verzeichnen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation und Krankenstände. Das ist smart Business.
Warum ist D & I wichtig?
In der heutigen globalen Marktwirtschaft fördern vielfältige und inklusive Arbeitsplätze Innovationen, ziehen Top-Talente an und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit. Unternehmen, die Diversity & Inclusion annehmen, übertreffen ihre Konkurrenten konsequent. Vielfältige Teams bringen frische Perspektiven, innovative Lösungen und fördern eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Diversity & Inclusion sind wichtig, weil sie Innovationen vorantreiben, Zusammenarbeit fördern und einen florierenden Arbeitsplatz schaffen, an dem jede Stimme gehört wird. Indem Sie das priorisieren, erfüllen Sie nicht nur Branchenstandards – Sie erschließen neues Potenzial, befähigen Ihre Mitarbeitenden und schaffen die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Unser Fokus bei gaiassystem.
Wir glauben an einen ganzheitlichen und maßgeschneiderten Ansatz. Wir beginnen mit umfassenden Analysen, um die einzigartige Kultur, Herausforderungen und Chancen Ihrer Organisation zu verstehen. Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickeln wir individuelle Schulungsprogramme, die auf Ihre Teams abgestimmt sind und spezifische Bedürfnisse adressieren. Unser Ansatz geht über das bloße Abhaken von Checklisten hinaus; es geht darum, nachhaltige kulturelle Veränderungen zu schaffen, die alle Ebenen Ihrer Organisation durchdringen, um so einen wirklich inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt gefeiert und für Innovation und Wachstum genutzt wird.
Positive by Choice
Wir sind ‚positive by choice‘. Das hat nichts mit Naivität zu tun, sondern viel mehr mit einer grundsätzlichen Einstellung, wie man Dinge annimmt und angeht. Positive Leadership, Agilität und Growth Mindset sind unser Standard. Wir brennen darauf, diesen gemeinsam mit euch zu übertreffen.
Unser Approach
Massgeschneiderte Strategien
Wir passen unsere Lösungen für D & I an Eure einzigartige Unternehmenskultur und Eure Geschäftsziele an. Wir legen Wert auf langfristige Wirkung und stellen sicher, dass D & I zu einem integralen Bestandteil Eurer Unternehmens-DNA wird.
Kulturorientierte Messgrößen
Wir nutzen Messgrößen, um Fortschritte zu verfolgen und Strategien kontinuierlich für einen messbaren Erfolg anzupassen. Mit unseren hochmodernen Tools lassen sich D & I effektiv messen.
Führungskräfteentwicklung
Wir befähigen Eure Leader mit den nötigen Fähigkeiten, um D & I voranzutreiben und ein starkes, kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern.
Interaktive Workshops
Unsere praxisnahen Schulungen binden Eure Teams aktiv ein um Bewusstsein, Respekt und einen aktiven Umgang mit D & I zu fördern.
Warum gaiassystem. ?
Bewährte Expertise und globale Perspektive
Unsere umfangreiche internationale und multikulturelle Erfahrung schafft ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Arbeitsumgebungen und deren kulturelle Transformation. Sie ermöglicht es uns, Euch dabei zu helfen, in einer globalisierten Geschäftswelt erfolgreich zu sein.
Ganzheitlicher Ansatz
Wir lehren nicht nur Diversity & Inclusion – wir verankern sie auf jeder Ebene Eurer Organisation. So stelle wir den kulturellen Wandel und nachhaltigen Erfolg sicher.
Empowering Leadership
Unser Fokus auf Führungskräfteentwicklung stellt sicher, dass Eure Leader bestens ausgestattet sind um D & I zu fördern und aufrechtzuerhalten.
Unser Experte für Diversity & Inclusion
Fabian Osterwalder
Aufgewachsen in der Schweiz, spreche ich Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Nach meinem Studium in Australien verbrachte ich den Großteil meines beruflichen Lebens auf verschiedenen Kontinenten. Bis 2015 arbeitete ich für das Schweizer Aussenministerium, zuletzt als Generalkonsul in München. Mein breites Aufgabenspektrum umfasste Ländermarketing und Restrukturierungsprojekte. Im Jahr 2016 kehrte ich in den privaten Sektor zurück. Ich investierte in ein Beratungsunternehmen für Arbeitsschutz und Betriebliches Gesundheitsmanagement, das ich immer noch leite. Als Unternehmer, Business Creator und zertifizierter Coach (Arbeitskultur und Gesundheit) wohne ich in Berlin, Zürich und Mallorca.
Diversity & Inclusion - Let's create it together!
Um Eure Themen zu verstehen, führen wir vorab Gespräche und gestalten dann individuelle Inhalte für Euren Workshop. Du magst keine Formular ? Ruf an +41 76 628 52 20 or +49 176 49 54 52 20
